Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Encontrar Cada Perfil Experto

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Encontrar Cada Perfil Experto

Hemos hablado en varias situaciones de que las Redes Sociales son el de mi?s grande aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que queremos seducir pasan gran parte sobre su tiempo (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe de TNS) No obstante no todas son iguales. Cada Red Social tiene las propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su mismo publico.

Un buen reclutador sabe que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al exacto prototipo de alma en un campo que en un concierto sobre rock, en el mundo online acontece algo extremadamente parecido. Cada Red Social dispone de su mismo hornacina desplazandolo hacia el pelo, si bien existen redes sociales generalistas hay un patron de funcii?n de cada una de ellas.

Actualmente vamos an examinar las caracteristicas de las usuarios de cada red social de determinar las superiores sitios para alistar nuestro candidato ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal de hallar los candidatos que necesitas

1.Identifica bien el perfil de las candidatos

De obtener descubrir a tu solicitante ideal debes hacer un analisis pormenorizado de estas exigencias del asiandating puesto sobre labor. La vez claras las responsabilidades debes especificar todas asi­ como cada una de las caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, vivencia, herramientas que deberia descubrir, etc.

Con esta referencia podras hacerte la idea sobre como es el candidato superior. Su antiguedad, las aficiones, sus intereses. Es decir, generar una cuenta sociodemografico. Obviamente no sera una cuenta exacto No obstante imaginar a la alma en tu pensamiento, con nombre, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te ayudara bastante en el momento de resolver en que lugar empezar a procurar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo transito para seleccionar la red adecuada en la que alistar a tus candidatos es estudiar cada una de las posibilidades que nos plantea el universo digital. Quiza no cada la de ellas porque hay tantas que es imposible , aunque si las mas utilizadas o las que superior se adaptan a tu target. Si no sabes por en que lugar comendar, nunca te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales sobre cada una de ellas.

Dime a quien buscas y no ha transpirado te dire la Red Social que deberias usar

Linkedin

Seri­a la Red Social profesional por excelencia. Todos las recruiters la conocen asi­ como la utilizan tanto Con El Fin De propagar ofertas igual que Con El Fin De seducir a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y poco a poquito se ha ido imponiendo como una utensilio sobre networking en internet que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca comercial personal para impulsar su trayectoria.

Seri­a la red social mas efectiva en el momento de sobre encontrar candidatos asi­ como hacer negocios. Tiene 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un gran canal de captacion de ingenio. Sobre todo porque la noticia sobre las usuarios seri­a exclusivamente experto. Esta red social te permitira obtener a mas sobre 300 millones de curriculums ?No seri­a impresionante?

Lateral sobre los usuarios de Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio de los miembros masculinos en las hembras. La mayoria sobre las usuarios podemos encontrar dentro de los 25-34 anos de vida, seguidos sobre los que se encuentran entre los 35-54 anos de vida. Podriamos declarar que es una red social sobre profesionales semi-senior asi­ como senior. Es ideal Con El Fin De posiciones estrategi­as, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, desplazandolo hacia el pelo para alistar Con El Fin De companias B2B.

Facebook

Lo mas jugoso de Twitter son sus cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es bastante talento que conseguir. Es evidente que es de estas redes mas generalistas y que nunca goza de el caracter profesional de Linkedin aunque lo que si tiene es 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Twitter seri­a un escaso mas complejo, por motivo de que muchas veces la gente nunca comparte las datos profesionales pero contamos con demasiada informacion sobre las gustos o aficiones que podemos usar de corroborar En Caso De Que existe un cultural fit. Tambien, este red social provee desmedidos oportunidades de segmentacion, alguna cosa que puede resultar bastante eficaz de el transcurso sobre atraccion sobre ingenio.

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